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过年后不少上班族已经准备转职跳槽，大家都希望能找到一份更理想的工作，不过茫茫大海中该如何初步挑选合适职缺是很重要的一环，就有上班族分享自己的求职经验，并整理出其中有三大关键特点的工作几乎都是「地雷屎缺」，贴文吸引网友共鸣，更有人狂点头表示「我都直接略过」。
 有一名科技业工程师就在论坛Dcard上向「人资」喊话，建议人资们在人力银行上筛选履历、寻觅人才时，千万不要做出三件事，因为这三件事其实反而是突显了，目前征求的工作是一份「屎缺」，恐怕还没找到合适人选，已经把人才全都吓跑了。
原PO解释，就算人资每天被主管「要人」，但还是「不要」
太积极打电话，因为这会让人觉得这么着急，怀疑是不是屎缺；其次是
平日晚上六点以后打电话，这也会让求职者觉得，连人资都要加班；最后是
假日六日打电话，原PO笑称「这更厉害了，连人资都假日加班」，恐怕都会求才不成，反而造成公司负面印象的反效果。
贴文吸引不少人共鸣，众人纷纷说「真的！只要这样就是死缺」、「看到7、8点还打电话或发面试邀约的，我都直接略过」、「还有一点，不管再怎么缺，也不要要求面试者当天或隔天上班，超屎缺！」、「我有一次晚上10点多接到人资电话真的是吓烂」、「之前晚上快12点收到某某人寿的电话」。
不过也有人认为原PO说的有点偏颇，「上班上到6点，6点前打来，怎么接？」、「我倒是希望人资平日六点后打欸，上班期间打来，我是要怎么接」、「2.3点可以有效避免上班时间打扰到求职者，是个负责任的人资」。
但也有网友突破盲点「本来就是爽缺不缺人，有爽缺还轮得到新人吗？太天真了」，还有正港人资出面喊冤「身为人资，平日晚上6点以后打电话，因为有些求职者说现在上班不方便讲电话。还有周六打电话以为我们愿意吗，求职者说我平日要上班，只能周六面试或是要晚上才能面试，这时候我们也只能加班呀！」
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